Inclusión y Diversidad

La diversidad es esencial, pero es solo el comienzo. Ofrecemos a nuestra gente las herramientas, la formación y las experiencias que necesitan para alcanzar su potencial.

Inclusión y Diversidad en AbbVie

Llegamos a los pacientes y los ayudamos en más de 170 países. Nuestros pacientes son diferentes y tienen problemas de salud únicos. Por lo tanto, tener un equipo diverso y una cultura inclusiva es más que un valor añadido: es una obligación.

Richard A. González, Presidente y Director General

Desarrolle su potencial con el apoyo de los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs por sus siglas en inglés)

Nuestros grupos ERGs reúnen a quienes comparten un interés común. Van más allá de promover un ambiente laboral diverso e inclusivo. También se enfocan en programas de tutoría, actividades de relacionamiento y de desarrollo profesional, y atracción de nuevos talentos – y sobretodo ¡en brindar diversión!

Únase a uno de nuestros grupos ERGs*:

*No todos los grupos ERGs están activos en todos los países.

Inspire su carrera a través de las tutorías

Creemos que las tutorías son una forma magnífica de apoyar su carrera, tanto si busca ofrecer como recibir orientación. Tenemos una gran variedad de programas de tutoría que apoyan nuestra cultura de colaboración. Las tutorías en AbbVie son diversas; ayudan a nuestros empleados en todas las fases de sus carreras. Puede ser por medio de una colaboración uno a uno, o en un grupo informal de expertos.

Las tutorías marcan la diferencia.

Ikechi se unió a AbbVie en 2013 como jefe de gestión de coordinación de marca, pasó por el área de marketing global de reumatología y más tarde fue nombrado director asociado. Se enfocó en los retos estratégicos del conjunto de los indicadores reumatológicos. Tras invitarle a que formara parte del Programa Ejecutivo de Tutoría, se unió con Roopal Thakkar (Doctor en Medicina) en base a sus respectivos perfiles.

Roopal es un veterano de AbbVie que se unió a la compañía en 2003. Ha tenido varios puestos en Investigación y Desarrollo (I+D) en AbbVie, como el de director de proyecto de grupo de inmunología. Asumió su puesto actual en 2015.

Mentor: Roopal Thakkar, Doctor en Medicina, Vicepresidente, Asuntos regulatorios, I+D, North Chicago, IL.

Aprendiz: Ikechi A. Ogbonna, Director de Dermatología de Hidradenitis Supurativa, Marketing Global de Inmunología, North Chicago, IL

Ambos creen que el programa es positivo. La relación de tutoría no solo ha mejorado la compresión de Ikechi sobre las prioridades de AbbVie, sino que le ha ayudado a encauzar su desarrollo profesional. Mientras tanto, Roopal considera que ha aprendido a escuchar mejor como tutor y ha adquirido conocimiento sobre otros aspectos de AbbVie.

“El programa ha mejorado mi carrera y me ha permitido profundizar en mi comprensión de las prioridades de AbbVie como compañía. Soy un gran defensor del valor de las relaciones de tutoría, tanto cuando enseño como cuando recibo la enseñanza, y creo que son esenciales para tener éxito en prácticamente cualquier ámbito laboral”. – Ikechi Ogbonna

“Una relación fructífera entre el mentor y el aprendiz es útil para sacar lo mejor de ambos participantes. Compartir experiencias positivas con el resto de la organización es beneficioso para todos. Todos aprendemos al enseñar, así, todas las relaciones de tutoría son mutuamente beneficiosas”. – Roopal Thakkar, Doctor en Medicina

Somos reconocidos por nuestra inclusión y diversidad.

Estamos reconocidos por WorkingMother, por DiversityInc, por el índice de igualdad corporativa de la campaña por los derechos humanos y por el consorcio Illinois HiresHeroes como empleador preferido en cuestiones de diversidad y buenas prácticas.